La cultura tóxica echa al talento 10 veces más que el salario. (MIT Sloan Management Review)
Esto va de qué hacer el lunes por la mañana. Para CEOs y fundadores que ya no improvisan.
Las corporaciones se asfixian en la burocracia. Las startups se queman en el caos. El problema rara vez es la estrategia; es el suelo en el que crece tu equipo.
Yo te ayudo a preparar la tierra. Soy Manu Soriano, Speaker, CEO y Advisor con más de 20 años transformando organizaciones a través del talento humano.
Cinco herramientas, un sistema. Desde la alineación antes de fichar hasta una marca empleadora demostrable. Esto es lo que trabajo contigo el lunes por la mañana.
El Mapa de las 3 P. Alineación antes de fichar. "Entran alineados o no entran. La intuición no es una estrategia de contratación."
Las 3 P · Propósitos alineados
El Contrato de Realidad. La cultura que ocurre cuando nadie mira. "La mayoría de las malas salidas empezaron como malas entradas."
Los 3 componentes · 30/60/90 días
El Telar de Recompensas. El salario emocional no son perks: es un tejido de 5 palancas × 3 niveles. "Acierta la Higiene y apóyate en tu Firma Cultural."
Las 5 palancas × 3 niveles
Cuatro estaciones. 1.000 días. "Diseña un viaje, no una permanencia. Mueve a tu talento antes de que se mueva."
Los 3 hitos del ciclo
Storytelling Verificable. "Tu marca empleadora no es tu web, es tu comportamiento repetido. Si no se puede comprobar en una entrevista o una referencia, no es tu historia. Es publicidad."
La historia en 4 actos
Charlas sobre liderazgo, cultura organizacional y talento para eventos corporativos, conferencias y foros de alto nivel.
Contratar una charla →Para CEOs y fundadores de empresas pequeñas y medianas que sienten que el talento ya no se queda por el dinero. No vendo recetas. Hago las preguntas que nadie en su consejo se atreve a hacerles.
Trabajemos juntos →La newsletter Entre Líneas, el podcast Ecos de Liderazgo y la biblioteca de conocimiento sobre talento y liderazgo.
Explorar el contenido →El conocimiento no se acumula. Se cultiva. 64 ediciones sobre liderazgo, talento y cultura. Sin algoritmos. Tú eliges qué leer.
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Cierro una etapa
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Cerrar el año es volver al norte
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Lo que de verdad impulsa una carrera
Liderazgo
¿Y si exponerte no fuera vanidad sino liderazgo?
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#37 Talento
Cómo Adaptar tu Atracción de Talento a un Mercado Competitivo
#36 IA
Cómo Competir en IA y Escalar con Cultura y Equipo
#35 Bienestar
Por Qué los Líderes que Escuchan su Cuerpo Toman Mejores Decisiones
#34 Inversión
Lo que Nadie te Explica del Sector Financiero
#33 Headhunting
El Verdadero Valor del Headhunter: Personas Antes que Facturación
De consejos de administración a auditorios llenos. Rigor estratégico con historias reales. No hablo de liderazgo desde la teoría: lo he vivido.
Cómo convertir la energía personal en impulso colectivo y resultados medibles.
Liderazgo personalDe "retener" a "cultivar": cultura, confianza y propósito como ventaja competitiva.
Cultivar TalentoCoherencia, hábitos y sentido para inspirar equipos de alto rendimiento.
Desarrollo directivoEstrategia, narrativa y presencia para construir confianza y atraer talento.
Marca personalLas claves para crecer rápido sin perder propósito ni cultura.
Escala & culturaSemillas, Suelo, Riego, Viaje y Luz: el sistema completo para cultivar equipos que crecen desde dentro.
El sistema Cultivar Talento¿Organizas un evento y buscas una charla sobre liderazgo o talento? Hablemos →
CEO y socio fundador de W Executive España, brazo ibérico del grupo europeo W. Más allá de dirigir una firma de executive search, trabajo en capital humano: ayudo a CEOs y equipos directivos a diseñar cómo cultivan el talento que ya tienen y el que necesitan atraer. Llevo más de 20 años en el sector, primero en Michael Page (Madrid, Barcelona, Estambul) y desde 2022 al frente de W. Soy speaker habitual sobre talento, cultura y liderazgo, autor de la newsletter Entre Líneas del Liderazgo y conductor del podcast Ecos de Liderazgo. LinkedIn Top Voice 2025.
Cultivar Talento es la tesis desde la que trabajo: el talento no se retiene, se cultiva. La retención es una jaula; el cultivo es un sistema. La gestión tradicional se centra en mantener a las personas en su sitio; Cultivar Talento se centra en crear las condiciones para que florezcan. Se concreta en cinco herramientas: Semillas (alineación antes de fichar), Suelo (el contrato de realidad), Riego (el telar de recompensas), Viaje (las estaciones del talento a lo largo de 1.000 días) y Luz (storytelling verificable).
Trabajo con el CEO en las decisiones de talento que mueven la cuenta de resultados, no en las que solo mueven el organigrama. Diagnostico la cultura real (la que ocurre cuando nadie mira), diseño el sistema de cultivo (las cinco herramientas aplicadas a tu negocio) y trabajamos juntos lo que vas a hacer el lunes por la mañana. No aparezco con un deck genérico; aparezco con un plan que sobrevive al lunes.
Trabajo sobre todo con tres perfiles: CEOs y fundadores de empresas pequeñas y medianas que han dejado el founder mode y necesitan que el equipo sostenga el crecimiento; directores y VPs de RRHH que necesitan herramientas y argumentos para llevar al consejo; y ejecutivos C-suite (CEO, COO, CHRO, CFO), estén firmes en su rol o valorando un cambio.
Doy charlas a CEOs sobre por qué la cultura tóxica echa al talento 10 veces más que el salario, y qué hacer el lunes por la mañana para revertirlo. Mis tres pilares son: Cultivar Talento (frente a retener), liderazgo en momentos de transición (fusiones, sucesiones, IA, cambios de mercado) y cultura como ventaja competitiva (la cultura no se implementa, se cultiva, y mueve la cuenta de resultados).
A través del formulario de contacto de esta web (sección Hablemos). Cuéntame la fecha, el formato (presencial u online), el tipo de audiencia y, si puedes, el ángulo que quieres que tome. Si el evento encaja con mi calendario y los temas que trabajo, te respondo con disponibilidad y propuesta en pocos días.
Es mi newsletter quincenal sobre cultura, talento y liderazgo. Más de 60 ediciones publicadas y +4.500 suscriptores. El formato no es académico: tomo una referencia del cine, los libros o la cultura pop, la cruzo con una situación real de negocio y saco una lección que puedes aplicar de verdad. Todo está archivado y buscable por tema en la sección Biblioteca de esta web.
En YouTube, Spotify y todas las plataformas habituales de podcast. Más de 30 episodios publicados, con conversaciones largas con CEOs, fundadores y líderes de talento en España. Los episodios completos con resúmenes y enlaces a cada plataforma están en la sección Episodios de esta web.
Si quieres hablar de una keynote, un advisory o simplemente explorar si tiene sentido trabajar juntos, escríbeme. Suelo responder en 48 horas.
Manuel Soriano Olona
Cristóbal Bordiú 33, 28003 Madrid
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