Entre Líneas de Liderazgo: Selecciones de un Headhunter (47)
Llevo tiempo reflexionando sobre por qué publico tanto. Por qué escribo esta newsletter. Por qué me expongo.
No es por vanidad. Ni por necesidad de atención. Lo hago —y lo sigo haciendo cada semana— por accountability.
Quiero que las personas con las que ya trabajo, y también aquellas con las que podré colaborar, contratar o asociarme en el futuro, tengan claro quién soy, qué pienso, cómo lidero. Y no hay mejor forma de hacerlo que exponiéndome.
Porque cuanto más te expones, más claro es tu perfil. Y si ese perfil, además, es consistente —que no necesariamente coherente, porque la coherencia depende del punto de vista—, entonces generas algo muy valioso: confianza.
Pero no solo hay una razón profesional. También hay una razón egoísta: quiero seguir siendo empleable. No porque esté buscando cambiar de proyecto —ojalá siga muchos años en W Executive España —, sino porque creo profundamente que la mejor forma de construir tu empleabilidad es hacerlo cuando no la necesitas. Y hacerlo de forma pública.
Siempre que hacemos un onboarding —como el que tenemos la semana que viene con los nuevos Ws, que ya nos acercan a los 80 en toda España— digo lo mismo: nadie se va a jubilar en esta compañía. Ni siquiera yo. Y eso no es una amenaza, es una realidad que asumimos con naturalidad. Por eso nos gusta más vernos como una aceleradora de personas, un lugar donde crecer como profesionales, rodeados de exigencia, cultura y propósito. Por supuesto que deseamos que la gente se quede mucho tiempo. Pero no desde la obligación, sino desde la conexión y el crecimiento. Porque si la motivación de cada uno (incluida la mía) no se alinea con el proyecto, es mejor construir bien… y dejar partir mejor. Con el deseo, eso sí, de seguir muchos años juntos. No reteniendo talento, sino cultivándolo.
Y también hay una razón más profunda. Más personal. Mi propósito es claro:
Vivir disfrutando el camino, guiado por mi conciencia y con el coraje de ser dueño de mi destino.
Esa frase no es un lema vacío. Es una brújula. Es la forma en la que intento tomar decisiones, construir relaciones, y liderar un proyecto como W. Y es precisamente ese propósito el que me empuja a compartir, a escribir, a mostrarme. Porque si no sabes para qué haces las cosas, es muy difícil liderar algo con sentido.
En el fondo, esta newsletter es eso: un espejo de cómo entiendo el talento. No se trata de retenerlo, sino de cultivarlo. Y para cultivar talento hay que ser visible, transparente y predecible. Porque el talento no sigue a marcas, sigue a personas.
Y en esa misma línea de exposición consciente nació también nuestro podcast: Ecos de Liderazgo. Un espacio donde tengo la suerte de aprender en voz alta, gracias a conversaciones con grandes profesionales que han sido lo bastante generosos como para compartir su experiencia sin filtros. Lo mejor de todo: no vienen a decir lo que se espera, sino lo que realmente piensan. Y eso —además de ayudarte a crecer— te obliga a exponerte de verdad como líder.
👉 Si aún no lo sigues, te invito a verlo y suscribirte en nuestro canal de YouTube: Ecos de Liderazgo
¿Y tú? ¿Tienes claro tu propósito? ¿Estás construyendo tu empleabilidad antes de necesitarla? ¿Tu equipo, tu red, tu comunidad… saben realmente quién eres y en qué crees?
📼Ecos de Liderazgo— Capítulos publicados
Os comparto los episodios ya disponibles en el canal. Cada uno, una conversación honesta sobre liderazgo y talento con personas que tienen algo real que contar:
- María Barrié Abril Sundblad – L'Oréal Enlace CAP1
- Emilio Risques – Ex ASICS EMEA Enlace CAP2
- Jesus Dominguez – Valentum Asset Management, SGIIC, S.A. Enlace CAP 3
- Marta del Castillo – Social Nest Foundation Enlace CAP4
- Luis Llagostera Herrera – FLY-FUT Enlace CAP5
- Almudena Martorell Cafranga – Fundación A LA PAR Enlace CAP6
- Rafa Puerto Vázquez – Rebel Talent Enlace CAP7
- Especial Niños Navidad:Enlace
- Ignacio Larrú – Kfund Enlace CAP8
- Tomas Junquera Saldaña - CEO at Rate and Grade – Rate and Grade - Advanced Data Technologies & E2E Services Enlace CAP9
- Triana Palomo Álamo – Safeguard Global Enlace CAP10
- W Advisory:Enlace CAP11
- Pablo Alifano – Talan Enlace CAP12
- RAFAEL FLORES UGART – Loewe Enlace CAP13
- Antonio Serrano Acitores Enlace CAP14
- Esther Ruiz Moya Enlace CAP15
- Jose Luis Herrero Rodriguez – Walhalla Enlace CAP16
🔜 Avance: próximos episodios antes de verano
- Myriam Pereira Rico – Ex Microsoft
- Liborio Porteros – @Bisonte Energy
- Jesus Gomez Caceres – Pascual
- JOSE ANTONIO TOLEDO ARELLANO – MUFG Investor Services
- Pablo de Mier – CM.com
Mas capítulos en nuestro canal, encantados de ver como te suscribes :)
