Entre Líneas de Liderazgo: Selecciones de un Headhunter (54)
Volvemos de las vacaciones de verano. Siempre me gusta que este primer capítulo tras la pausa sea especial, pero esta vez quería hacerlo todavía más. Porque hablar de crecimiento profesional, de liderazgo y de carrera no es algo abstracto: está profundamente ligado a las personas que tenemos cerca, a cómo vivimos y a las decisiones que tomamos en cada etapa de la vida.
Hoy quiero contar una historia cercana que para mí es un ejemplo de todo eso.
Una carrera que se reinventa
Mónica comenzó su trayectoria profesional en agencias de comunicación y más tarde en firmas de primer nivel como Page Group. Su carrera iba en ascenso, hasta que en 2016 la llegada de nuestra primera hija cambió las prioridades.
Lejos de abandonar el terreno profesional, decidió reinventarse: pasó a trabajar como freelance, en un momento en que vivíamos en Valencia. Con mucho esfuerzo y disciplina fue ganando clientes y construyendo un proyecto que le permitiera conciliar.
Poco a poco, esa apuesta la llevó a un nuevo estadio. En plena pandemia, Mastercard —uno de sus clientes más relevantes— se convirtió en su foco principal. Lo que comenzó como una colaboración externa se transformó en una oportunidad que este septiembre cristalizó en una promoción interna dentro de la compañía, con un puesto global de gran impacto (ADMIRACIÓN Total, mientras la familia numerosa esta mas estupenda que nunca gracias a ella).
(inicios de verano sin barba)
Lo que me inspira de su camino
Han pasado nueve años desde entonces. En ese tiempo, Mónica no solo ha desarrollado una carrera sólida y ascendente, sino que ha sostenido una familia numerosa de tres hijos (9, 7 y 3 años), con todo lo que eso implica en términos de energía, organización y resiliencia.
Lo que más admiro es cómo ha logrado que ninguna de las dos dimensiones —personal y profesional— quedara relegada. Supo priorizar cuando tocaba, sin abandonar lo que también le daba identidad y proyección: su trabajo. Y lo ha hecho con una mezcla de orden, determinación y pasión que me parece digna de ser compartida como ejemplo.
Su historia demuestra algo clave: 👉 Los hijos no son un freno para la carrera profesional. 👉 Lo que marca la diferencia es la claridad de prioridades, el foco y la disciplina para sostenerlas. 👉 Aunque los momentos sean complejos —porque lo son—, el esfuerzo y la constancia abren puertas a nuevas oportunidades.
Conciliación: la vida sin cortes
Muchas veces hablamos del "equilibrio" entre vida personal y profesional como si fueran compartimentos estancos. La verdad es que no existe una separación real: somos la misma persona durante 24 horas, y la riqueza está precisamente en esa mezcla.
Mónica es un ejemplo de cómo la familia puede convertirse en motor, en energía y en ancla, no en un stopper. La conciliación no es un reto ajeno al liderazgo: es parte esencial de lo que significa liderar tu propia vida.
Lecciones de liderazgo que me llevo
De esta historia personal extraigo aprendizajes que creo que sirven a cualquiera que esté reflexionando sobre su carrera o su forma de liderar:
- Reinventarse es parte del camino. No todas las carreras son lineales. A veces hay que hacer pausas, giros o explorar modelos distintos para llegar a un nuevo estadio.
- La claridad de prioridades es poder. Saber qué es lo más importante en cada etapa te permite tomar mejores decisiones y no dejarte arrastrar por inercias externas.
- El foco multiplica resultados. Cuando eliges bien dónde pones tu energía, los frutos llegan, aunque no siempre al ritmo que uno quisiera.
- Conciliar no es equilibrar, es integrar. No se trata de dividir vida personal y profesional, sino de aprender a entrelazarlas con coherencia.
- El liderazgo empieza en casa. La forma en que afrontamos nuestras responsabilidades familiares dice tanto de nosotros como nuestra manera de gestionar un equipo o un proyecto.
Un homenaje y una inspiración
Quería abrir esta "vuelta al cole" de la newsletter rindiendo un homenaje a Mónica. Sé que su nueva etapa en Mastercard Insights & Intelligence será brillante, porque está construida sobre años de esfuerzo, reinvención y determinación.
Y también quería compartirlo aquí porque creo que es un recordatorio para todos: No existe un único camino hacia el éxito profesional. Lo que existe son personas con foco, constancia y prioridades claras, que son capaces de integrar su vida personal y laboral sin renunciar a ninguna.
Me siento orgulloso de acompañarla en esta nueva etapa. Y, sobre todo, me siento inspirado, porque en su historia veo reflejado algo que me parece esencial: 👉 Liderar no es solo avanzar en tu carrera, sino ser capaz de construir una vida coherente, plena y con sentido.
PD: Para quienes os movéis en el mundo del retail, seguro que no tardaréis en descubrir el valor que Mónica aporta sino lo has hecho ya.
PD2: Lo prometido es deuda :) uno se adapta hasta el punto de vestirse de flamenca en Turquía... (ya mas de 11 años) para un evento de empresa PageGroup
