Entre Líneas de Liderazgo: Selecciones de un Headhunter (6)
The Golden Circle, Simon Sinek
Aunque la teoría ha estado con nosotros desde hace años, su impacto es innegable. Se alinea perfectamente con los principios que inspiraron la fundación de W y ha jugado un papel crucial en nuestro crecimiento. Al final de esta newsletter, exploraremos más a fondo su importancia.
Os dejo la charla TED Original que merece la pena verla integra:
La teoría del "Círculo Dorado" (Golden Circle), es un concepto desarrollado por Simon Sinek, basado en sus estudios sobre el éxito de las organizaciones y líderes más influyentes. La idea central del Círculo Dorado es explicar por qué algunas personas y organizaciones son particularmente capaces de inspirar a otros y alcanzar un éxito sostenido.
Adobe Stock
Los puntos principales de esta teoría:
1. ¿Qué?
- La Capa Exterior: Representa el "qué" de una organización, es decir, los productos o servicios que ofrece. Casi todas las organizaciones saben qué hacen, y es la información más básica y accesible sobre una empresa.
2. ¿Cómo?
- La Capa Intermedia: Se refiere al "cómo" de una organización, que incluye los procesos o métodos únicos que utiliza para crear sus productos o servicios. Esto puede abarcar su propuesta de valor única o las estrategias que las diferencian de la competencia. No todas las organizaciones conocen claramente cómo hacen lo que hacen.
3. ¿Por Qué?
- La Capa Central: Es el "por qué" de una organización, su propósito, causa o creencia fundamental. Según Sinek, esta es la parte más importante del Círculo Dorado. No se refiere a ganar dinero (eso es un resultado), sino a la razón de ser de la empresa más allá de su mera existencia comercial; por qué la organización existe, por qué se levanta cada mañana, y por qué alguien debería importarle. Sinek sugiere que muy pocas organizaciones operan desde este punto de vista del "por qué".
Puntos Clave:
- Inicio por el Por Qué: Sinek argumenta que las organizaciones inspiradoras y los líderes comunican desde adentro hacia afuera del círculo, empezando con el "por qué". Esta forma de comunicación es contraria a lo que hacen la mayoría de las empresas, que es empezar por el "qué".
- Inspiración en lugar de Manipulación: Al comunicar el "por qué", las organizaciones inspiran a las personas en lugar de intentar manipularlas con precios bajos, promociones, etc.
- Lealtad y Cómo las Grandes Liderazgos Inspiran Acción: El enfoque en el "por qué" atrae a clientes y empleados que comparten las creencias fundamentales de la organización, creando lealtad y una base de seguidores o trabajadores motivados por algo más que solo transacciones.
La teoría del Círculo Dorado de Simon Sinek es fundamentalmente una teoría de comunicación y liderazgo, que sugiere que el éxito y la capacidad de inspirar comienzan con una clara comprensión y comunicación del por qué detrás de nuestras acciones y organizaciones
Como mencioné al inicio, desde W Executive España consideramos esto nuestra piedra angular y el motivo fundamental de por qué hacemos lo que hacemos. Este seria nuestro circulo dorado:
WHY / POR QUÉ?
Para transformar el mundo en un lugar mejor al impulsar a individuos y organizaciones a cumplir sus sueños.
HOW / CÓMO?
Con un grupo de buenas personas que buscan la excelencia. Unimos a empresas y profesionales en proyectos que impulsen el crecimiento de la socieda.
WHAT / QUÉ?
Hacemos procesos de selección de directivos / mandos medios y consultoria de recursos humanos, en definitiva #ExecutiveSearch y #WAdvisory.
Aunque os he dejado la charla al inicio os dejo tambien el enlace al libro para quien el interese. ("Starts With the WHY")
Por último, recomendaros un libro que saco en el 2017 donde de una manera practica da claves para encontrar tu propio "WHY".